Как выявить тунеядцев и бездельников в коллективе

Выявить тунеядца и бездельника в коллективе несложно. Нужно только знать, в чем проявляется отрицательное поведение такого работника и как оно влияет на результат выполненной работы. Бороться с бездельником нужно как его коллегам, так и непосредственному начальнику.

Как выявить тунеядцев и бездельников в коллективе

Какие бывают тунеядцы и бездельники

  1. Бездельник – протеже

    Такой сотрудник практически ничего не делает. Принимали его на работу, уже заранее зная, что он будет бездельником. Может быть, он бы и хотел выполнять работу, соответствующую назначенному окладу, но не может ввиду своей некомпетентности.В этом случае вся работа, которую должен выполнять такой работник, распределяется начальником между его коллегами или поручается одному работнику, самому ответственному и исполнительному.

    Как быть с бездельником – протеже?

    С этим бездельником трудно бороться. Единственный выход – подключать его постепенно к работе, обучая и наставляя. Это очень важно для всего коллектива. Лишь бы только он хотел работать и был способен на выполнение своей работы. Другого выхода нет.

  2. Бездельник – умник

    Такой сотрудник отличается высоким IQ, но, к сожалению, не способен на кропотливую, иногда рутинную, постоянную работу.Удивив на собеседовании своими умственными способностями, рассказав о многочисленных победах на разных конкурсах, олимпиадах, полученных грамотах и пр., он с радостью принимается работодателем на ответственную работу. Тут-то и кончается полезная деятельность такого работника, так и не начавшись. В работе над заданием в его голове рождаются идеи, которые уводят его в сторону от основного задания. Работа в срок не выполняется. Ему перестают поручать важные задания. Он «тормозит» работу всего коллектива.

    Что делать с бездельником – умником?

    Умника нужно принимать на работу обязательно с испытательным сроком. Если все-таки такой бездельник проник в коллектив, то придется расстаться с ним при первом сокращении.

    Что делать, если очень жаль сокращать умника?

    Необходимо выявить, на какую работу он способен, перевести его на другую должность, назначить ему оклад, согласно вкладу в общее дело.

  3. Бездельник из-за сложившихся жизненных обстоятельств

    Иногда в коллективе у какого-либо работника складываются личные обстоятельства, из-за которых он не может сосредоточиться на работе. Такой работник становится молчаливым и замкнутым. Или другая крайность. Работник, наоборот, отвлекает других от работы лишними разговорами.Работа такими работниками выполняется, но очень медленно и не всегда качественно.

    Что делать в этом случае?

    Если работник слишком разговорчив, то сослуживцам не стоит вступать с таким коллегой в длительные беседы, которые он заводит. Необходимо тактично избегать с ним контактов и разговоров. Это настроит болтуна на рабочий лад. Начальнику стоит дать такому работнику сначала легкое задание.И наоборот, если коллега из-за каких-то обстоятельств молчалив, работу выполняет медленно, необходимо его немного растормошить, помочь выбраться из состояния задумчивости. Начальник должен дать такому работнику конкретное задание, требующее некоторого умственного напряжения.

    Такие работники, если ранее работали хорошо, должны подтянуться и начать работать с прежним успехом.

  4. Бездельник, часто ошибающийся

    Есть бездельники, которые вроде бы работают, как все, но, на самом деле, часто совершая ошибки, больше времени тратят на переделку своей работы, чем на саму работу. Такие работники забывчивы, иногда не внимательны, не обладают способностью сосредотачиваться и анализировать, не понимают сути задания. Из-за ошибок им часто приходится переделывать свою работу. На это уходит много времени. Работа не выполняется в срок.

    Как бороться с часто ошибающимися сотрудниками?

    Таким сотрудникам стоит поручать более легкую работу. Они обязательно должны быть в группе с более квалифицированными коллегами, которые будут им иногда что-то объяснять, подсказывать. Сотруднику, часто делающему ошибки в работе, может быть поручена другая, менее ответственная работа в группе. Это освободит других его коллег от каких-то второстепенных обязанностей, часто возникающих в процессе работы. Естественно, оклад у такого сотрудника будет невысоким, по сравнению с другими, ввиду более низкой квалификации выполняемой им работы.

  5. Бездельник, быстро и качественно выполняющий работу

    Тунеядцем такого бездельника, конечно, нельзя назвать. Но, тем не менее, он, выполнив свою работу, в рабочее время проворачивает какие-то свои личные дела или демонстративно отдыхает, играет в компьютерные игры и пр. Делает он это на виду у всех своих коллег, чем вызывает их осуждение.

    Как бороться с бездельником, который быстро выполнив работу, большую часть рабочего дня отдыхает?

    Такому работнику нужно давать дополнительные задания, загружать его работой на протяжении всего рабочего дня. Оклад у него должен быть соответствующий его вкладу, более чем у других.

  6. Бездельник – хитрец

    Этот сотрудник только и думает о том, чтобы ни переработать, ни сделать лишнюю работу.
    Он может надоедать другим вопросами по работе, заимствовать чью-то идею и выдать ее как свою. Он будет делать вид, что работает, хотя выполнил давно порученную ему легкую работу и не хочет приступать к другой работе.Раскусить хитреца трудно. Обычно он коммуникабелен, в меру говорлив, красноречив, умеет убеждать.

    Как бороться с бездельником – хитрецом?

    Коллегам – не обращать на него внимания. А начальству стоит попробовать перевести его на небольшую руководящую работу, хотя бы в своей подгруппе (К сожалению, или к счастью, многие наши начальники – хитрецы). Возможно, ввиду повышения в должности хитреца, проявятся его лучшие качества – отстаивание своих взглядов, организаторские способности. Он не даст перегрузить коллектив лишней работой.

    Что делать если бездельник – хитрец не сможет выполнять работу начальника?

    Тогда придется оставить такого сотрудника на прежней должности. Платить ему за его проделанную работу, учитывая сложность работы, и не более. В этом случае хитрец будет изгоем в коллективе. Коллеги осудят его за скрытность, за его хитрость, стремление не переработать. Эти качества не дадут ему вырасти до хорошего квалифицированного работника.

Это только несколько типов бездельников в коллективе. Возможно, в вашем коллективе работают какие-то из этих типов бездельников, а возможно есть еще и другие. Преодолев все трудности в воспитании бездельников или с расставанием с бездельниками, коллектив будет быстрее двигаться к новым трудовым вершинам, быстрее и качественнее выполнять поставленные перед ним задачи. Каждый в коллективе будет получать зарплату по своим способностям и по своему вкладу в работу.

Успехов в коллективной работе!

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

code