Как правильно просить увеличения зарплаты

Периодически напоминать шефу о необходимости прибавки заработной платы – нормальная практика на Западе, которая потихоньку приживается и у нас. Однако немногие люди умеют делать это правильно, поэтому вполне резонно получают отказ. Рассмотрим, как правильно просить увеличения зарплаты, за что работодатель обязан прибавить ее и в каких случаях лучше всего обращаться с просьбами. Ну и заодно узнаем, когда лучше всего даже не заикаться о росте зарплаты.

Как правильно просить увеличения зарплаты

Как правильно просить увеличения зарплаты: объективные причины

Нецелесообразно просить просто «за выслугу лет» — повод действительно должен быть убедительным. Вот несколько причин, которые покажутся начальству резонными:

  • вы удачно стартовали с новым проектом, и у него большие перспективы;
  • была подписана крупная сделка, которая принесет компании много прибыли;
  • компания смогла заработать/сэкономить много средств благодаря вашим усилиям;
  • руководство расширило ваши обязанности, увеличило уровень ответственности;
  • ваши активные усилия улучшили общие показатели отдела/цеха.

По мнению HR-специалистов, у работника есть только два повода, чтобы обратиться к руководителю за повышением зарплаты: кардинальное увеличение объема работы и серьезное расширение должностных обязанностей.

Есть также перечень того, что делать не нужно: просить прибавки, когда у компании проблемы, озвучивать безосновательные требования, жаловаться на жизненные проблемы, вести себя агрессивно, угрожать уволиться (особенно если нет альтернативного места), требовать конкретной суммы.

Теперь узнаем, как правильно просить увеличения зарплаты, чтобы ваши аргументы возымели действие на шефа.

5 правил правильного разговора об увеличении ставки

Идти к руководителю нужно подготовленным – тогда вероятность успеха будет высокой. Вот несколько рекомендаций:

  1. Изначально подготовьте доводы, добейтесь, чтобы они звучали кратко, конкретно и убедительно. Они должны касаться либо ваших должностных обязанностей, либо дохода компании. Другие причины не интересны боссу.
  2. Объясните, зачем вам увеличение зарплаты. Аргумент: «чтобы переехать в новую квартиру и купить авто» — плохой. Лучше так: «Я смогу улучшить условия жизни, что увеличит мою рабочую эффективность. Я куплю авто, чтобы оперативно решать рабочие задачи».
  3. Разговаривайте в благоприятных условиях. Важно подгадать, чтобы шеф не был завален работой, не был уставшим и раздраженным. Нельзя, чтобы разговор прерывали. Лучшее время обычно – послеобеденное, когда большая часть дел уже решена.
  4. Ловите момент. Если руководитель положительно отозвался о вашей работе, если значимый клиент или партнер компании похвалил ваши усилия – просить прибавки лучше всего в этот период.
  5. Добейтесь конкретного ответа. Это может быть «Да», «Нет» или «Да, но при условии…». Других вариантов не допускайте. Если прозвучит «Зайдите ко мне с этим через месяц» — руководитель просто оттягивает время и ничего решать не собирается.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Как избавиться от телефонной зависимости

Если шеф принял положительное решение, контроль его выполнения – непосредственно ваша задача. Вы должны добиться, чтобы как можно быстрее письменное распоряжение поступило в нужные отделы (обычно это HR и бухгалтерия), было зарегистрировано и принято.

Важно правильно реагировать на отказ. Обида, попытки шантажа и угрозы – верный путь в никуда: после этого можно даже не пытаться повторно просить увеличения. Аргументированный отказ стоит рассматривать как руководство к действию: исправить замечания, улучшить показатели, добиться чего-то важного – и снова попытаться зайти к шефу.

С помощью этих простых советов вы знаете, как правильно просить увеличения зарплаты с высокой вероятностью успеха. Пытайтесь и добивайтесь справедливой оплаты труда.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

code